舰艇官兵由于作业环境特殊，因此对其心身健康状况的研究较多，而对岸勤官兵身心健康的关注却较少。岸勤官兵与舰艇官兵的职责分工虽然不同，但同样面对纪律严明、军事训练、严格管理、驻地偏远、医疗条件差等因素，以致可能对其身心健康造成影响。应对是个体对生活事件及因生活事件而出现的自身不平衡状态所采取的认知和行为措施。不同的应对方式可降低或增加应激反应水平〔1〕。已有相关研究提示，军人群体的情绪水平与应对方式显著相关〔2〕，消极应对方式是影响驻岛军人心理健康水平的重要因素〔3－4〕。本研究旨在调查评估岸勤官兵的心身症状特点及与应对方式的关系，以期为制订心理干预措施提供依据。

1 对象和方法

1．1 对象以某岸勤部队官兵为调查对象，采取整群抽样的方式发放问卷800份，最终获有效问卷761份，有效率95．1%。被试均为男性，其中义务兵588人(77．3%)，士官105人(13．8%)，军官68人(8．9%);年龄16～49岁，平均(21±4．1)岁;军龄1～32年，1年兵523人(68．7%)，2年兵51人(6．7%)，3年及以上187人(24．6%)。

1．2 方法采用症状自评量表(SCL－90)和应付方式问卷(CSQ)进行评定。SCL－90〔5〕包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和附加项目共10个因子。CSQ〔5〕包括62个条目，6个应对因子:解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化。其中解决问题和求助属于成熟型的应对方式，退避、自责、幻想属于不成熟型的应对方式，合理化为混合型应对方式。自编一般资料问卷，内容包括年龄、军龄、职别等项目。调查采用标准化指导语，一次性完成，当场收回。

1．3 统计学处理采用SPSS 13．0统计软件进行描述性统计、t检验、单因素方差分析、Post Hoc Tests多重比较和直线相关分析。数据以均数±标准差(±s)来表示，P＜0．05为差异有统计学意义。

2 结果

2．1 岸勤官兵总体SCL－90得分及与常模比较

由表1可见，岸勤官兵总体SCL－90各因子得分均显著低于中国地方常模和军队常模(P＜0．05);义务兵组各因子得分均显著低于中国地方常模和军队常模(P＜0．05);士官组除躯体化、精神病性因子得分与中国地方常模相比差异无显著性(P＞0．05)，但低于中国军队常模(P＜0．05)外，其他各因子分均显著低于中国地方和军队常模(P＜0．05);军官组敌对因子得分显著低于中国地方常模和中国军队常模(P＜0．05)，其他因子得分均显著低于军队常模(P＜0．05)，而与中国地方常模相比差异无显著性(P＞0．05)。

2．2 不同职别SCL－90得分比较两两比较中，义务兵组躯体化、敌对因子得分显著低于士官组(P＜0．05);义务兵组除恐怖因子得分外，其他各因子得分均显著低于军官组(P＜0．05);士官组与军官组相比，躯体化、敌对、恐怖因子差异无显著性(P＞0．05)，其他因子得分显著低于军官组(P＜0．05)，见表1。

表1 岸勤官兵SCL－90得分情况及与常模比较(±s)与中国地方常模相比:*P＜0．05;与中国军队常模相比:#P＜0．05因子岸勤官兵(n=761)义务兵组(n=588)士官组(n=105)军官组(n=68)中国地方常模(n=1388)中国军队常模(n=19 662)躯体化1．31±0．36*#1．27±0．31*#1．44±0．46#1．46±0．50#1．37±0．481．55±0．57强迫1．54±0．47*#1．53±0．46*#1．52±0．48*#1．68±0．54#1．62±0．581．77±0．60人际敏感1．42±0．44*#1．41±0．43*#1．40±0．45*#1．55±0．51#1．65±0．611．78±0．61抑郁1．31±0．44*#1．28±0．40*#1．34±0．50*#1．55±0．58#1．50±0．591．64±0．60焦虑1．31±0．40*#1．29±0．38*#1．30±0．40*#1．44±0．51#1．39±0．431．52±0．52敌对1．31±0．42*#1．27±0．37*#1．37±0．46*#1．48±0．63*#1．65±0．611．78±0．61恐怖1．17±0．33*#1．17±0．33*#1．16±0．27*#1．22±0．40#1．23±0．411．35±0．45偏执1．34±0．45*#1．32±0．43*#1．34±0．50*#1．50±0．55#1．43±0．571．67±0．63精神病性1．25±0．34*#1．23±0．31*#1．27±0．44#1．38±0．43#1．29±0．421．51±0．50其他1．36±0．39*#1．34±0．37*#1．36±0．44*#1．49±0．48#1．44±0．431．60±0．4

2．3 不同职别岸勤官兵CSQ得分比较由表2可见，义务兵组解决问题、求助因子得分显著高于士官组，合理化得分显著低于军官组，士官组解决问题、合理化得分显著低于军官组(P＜0．01)。

表2 不同职别岸勤官兵应对方式得分比较(±s)与士官组比较:＊＊P＜0．01;与军官组比较:##P＜0．01;因子义务兵组(n=588)士官组(n=105)军官组(n=68)解决问题0．81±0．17＊＊0．74±0．23##0．83±0．14自责0．20±0．210．20±0．230．22±0．24求助0．66±0．18＊＊0．60±0．210．61±0．19幻想0．31±0．220．32±0．220．34±0．23退避0．34±0．210．33±0．230．34±0．21合理化0．31±0．16##0．32±0．17##0．40±0．18

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