文章目录

1 资料与方法

1.1 一般资料

1.2 方法

1.3 统计学方法

2 结果

2.1 不同人口学特点干部的积极应对方式比较

2.2 社会支持、心理复原力水平对干部应对方式的影响

2.3 心理复原力在社会支持与应对方式之间的中介作用分析

3 讨论

文章摘要:目的了解干部积极应对方式的影响因素及其作用机制,为促进干部在危机事件下有效应对策略的提升提供理论依据。方法采用心理复原力量表（RSA）、简易应对方式问卷（SCSQ）、社会支持评定量表（SSRS）对随机抽取的587例干部进行问卷调查。结果干部应对方式不存在性别、婚姻状况的差异,但存在文化水平差异;个体的积极应对方式与社会支持和心理复原力水平均呈显著正相关,而消极应对方式与社会支持相关不显著;心理复原力在社会支持与积极应对方式之间起着部分中介的作用。结论社会支持不仅直接影响个体的积极应对方式,也可以通过心理复原力的间接影响起作用;干部管理中,可通过提高社会支持和心理复原力以改善干部危机事件的有效应对方式,促进干部的身心健康,提高工作绩效。

文章关键词:

论文DOI:10.19738/j.cnki.psy.2021.16.003

论文分类号:B842;D262.3

上一篇：心理学论文_社会支持对干部积极应对方式的影响
下一篇：没有了