在四位运动心理学专家的帮助下，天空体育记者Gerard Brand研究了索斯盖特率领三狮军团快步前进的“三大支柱”：共情、恐惧和真实。

“索斯盖特是英格兰最大的资产。”欧洲杯这段时间，内维尔逮着机会就会说这句话。

当事情进展顺利之时，主教练往往会被“过度赞扬”，而当事情陷入困境之时，他们往往会被视为“替罪羊”。但对于索斯盖特而言，即使在他执教三狮军团的五年里，一切看起来都很顺利，但他想获得人们的称赞，并非容易。

凭借勇敢的决策和出色的人员管理，索斯盖特将三狮军团这个曾经的烂摊子，变成了一支全新的球队，成为了一支自信而非傲慢，团结合作且积极应对恐惧的三狮军团。尽管索斯盖特会第一个站出来告诉你，他们并不一定能收获冠军荣誉，但这个夏天，他们确实有了争冠的机会。

在四位有着数十年职业比赛经验的体育心理学专家的帮助下，天空体育记者研究了索斯盖特率领三狮军团快步前进的“三大支柱”，以探寻这位三狮主帅的场外执教方式——除了技战术以为的其他一切方式——以及为什么足坛需要更多这样的主教练。

心态，是专业人士获得成功的决定性因素——2017年，索斯盖特

这在足球世界里意味着什么？

索斯盖特在2016年9月接任三狮主帅之时，并没有什么成功的执教履历。在执教米德尔斯堡三年后，他因球队降级而下课。执教英格兰U21国家队，但在U21欧洲杯上早早出局。他所拥有的，是多年潜心研究的领导力，以及对国际比赛、压力的理解——更为重要的，是他对英格兰所恐惧之事的深刻理解。

执教三狮军团之前，索斯盖特并没有什么光鲜的履历

索斯盖特的战术决策和球员选择以饱受争议，但说实话，他所做的一切，比过去55年里任何一位三狮主帅都更加正确。事实证明，那些无法用数据统计去衡量的特质更为重要——索斯盖特曾多次公开提到这些特质。

共情

我的方法是与旁人产生共鸣。作为一名主教练，你必须一直在那里支持别人——提高他们的技战术能力，其实还是次要的。如果球员们觉得你尊重他们，你想要帮助他们，他们将更有可能听从你的建议，并追随你——2017年，索斯盖特

共情的定义是对他人感受的实际体验，并且还附加了感情成分。对许多人来说，共情是现代领导力的基石。

球员时代的索斯盖特，在所效力的每支球队都曾担任队长，同时也在职业生涯中遭遇最低谷的时刻：他知道一名球员的情绪波动。

在足球术语中，共情有几种形式。

在击败乌克兰之后，所有人在终场哨响起后庆祝，但索斯盖特并没有庆祝，他冲向格里利什，将手臂搭在格里利什肩膀上，对碰了额头。索斯盖特显然是在向这名球员保证，保证他仍在三狮军团有属于自己的角色。

接下来对阵丹麦的比赛中，索斯盖特再次展现出了自己冷酷无情且以团队为先的态度。那场比赛中，他替补换上了格里利什，但半个多小时之后又将其换下。格里利什会因此生气吗？每个人都想要得到表现自我的机会，但索斯盖特做了他认为的，对球队最好的事情之后，我们应该尊重他的决定。

索斯盖特在世界杯期间为每位工作人员写个人信息，他处理歧视问题的方式——他对斯特林遭受种族歧视的评论、他在欧洲杯之前给公众的公开信——显示出了一种意识，而这种意识在足球世界的很多领域都不常见。

在体育领导力方面有超过30年专业知识的运动心理学家Michael Caulfield曾在米德尔斯堡和索斯盖特共事了三年，他告诉天空体育记者：“索斯盖特并没有变革管理方式，但他做了最重要的一件事：他以自己的方式做了这件事。”

“这基于索斯盖特‘支持'、‘共情'、‘善良'和‘理解'的执教风格。他很好胜，有时也很无情，但这并不妨碍他做一个正派的人。他现在给我们上了一堂关于‘尊重'的现代课程。”

球员时代的经验，是索斯盖特执教三狮军团的宝贵财富

虽然冷酷，但索斯盖特显然不是一位冷酷、专制的主教练——尽管这类主教练曾取得过巨大的成功，但目前它正逐渐被时代所淘汰。

Drewe Broughton曾在EFL工作了17年，指导了近100位顶级球员和管理者如何应对恐惧，保持情绪健康，同时还为“明日南门（the Southgates of tomorrow）”计划开设了专门的训练营，帮助教练和管理者学习他们所缺失的东西。Drewe Broughton的学生包括青训教练、EFL教练、前国家队主教练、球队负责人和现役球员，他们都试图更好地了解自己和他们所领导的球员。

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