蔡伟光

摘要：随着新医改的不断深入，员工心理服务和心理素质的重要性日益凸显，必须为保证员工具备这些素质，政治工作者需要积极引进心理学理论。对此，本文阐述了心理学在医院政治工作管理中的应用价值，并提出了相应的措施。

关键词：政治工作管理；心理服务；应用措施

前言：医院政治人员要切实加强心理服务职责定位，正视现阶段医院心理服务面临的困难和矛盾，提高心理服务水平政治工作者的素质有待提高。将心理理念和方法运用到医院思想政治实践中，促进医院职工心理健康，不断增强医院凝聚力。

1.心理学在医院政治工作管理中的应用价值

一是充分提高政治工作管理的科学性。心理学中的心理防御系统和健康理论可以充分揭示一个人的健康人格与心理健康、工作效率和心理健康之间的关系。它们是确保员工拥有健康的心态和健康的人格，以及塑造良好医德的关键。意义。同时，借助心理平衡、心理动机等心理学理论，充分调动员工的主观能动性，有效培养员工的主人翁意识，确保各部门工作顺利进行。有条不紊地进行。

二是提高政治工作者和从业人员的心理素质。在思想政治工作实践中，要求政治工作者具有良好的心理健康状态，进而正确判断员工的心理素质，并以此为基础进行思想政治实践。此外，政治工作者在进行管理工作时，运用应用心理学的原理，充分了解员工的态度、兴趣、动机、需求等心理特征，并通过引导和激励，调动员工的创造力，不断提高水平。心理服务。 .

2.加强医院政治工作管理，提高职工综合心理服务能力的措施

1.调动医务人员积极性

在开展政治工作管理时，可以将心理目标一致性的概念引入其中，从而有效提高医院组织目标与发展目标的一致性，进而保持员工个人目标与医院发展目标的一致性。

现阶段医院的总体发展目标是：有效提高医院的经济效益和社会效益，确保患者能够享受到优质的服务。要求政务工作者按照医院目标开展相关工作，运用一致性原则开展教育活动，鼓励员工对医院总体目标保持高度认同。同时，借助宣传灌输、舆论引导等方式，鼓励员工养成从众心理，进而通过自身努力帮助医院实现发展目标。此外，要满足员工的个性化需求，充分发挥员工的个人才能，充分增强员工的集体责任感和归属感。

2.培养医务人员的主人翁意识

一是医院政治人员需要通过思想政治教育引导职工对发展目标有强烈的认同感医院和他们自己的部门。认识到自己的目标在集体目标中的重要作用，进而使他们主动为实现总体发展目标而不断努力。

其次，医院政工要与普通员工保持良好的沟通，积极了解员工的内心想法，接受他们的意见，同时用激励手段帮助为提高工作水平做出贡献的员工。医疗服务水平和医疗质量。给予奖励，充分激发员工的积极性。

3. 舒缓医护人员的情绪

在复杂的医疗工作环境中，医护人员需要与各级医院工作人员保持联系，同时需要与医护人员保持联系。与家人、患者、社会等进行良好的接触，预防突发事件和各种问题，从而避免医护人员的沮丧或负面情绪。政务工作者要积极整合心理学的心理防御系统，积极观察分析，善于运用情感转移、表扬、幽默、补偿等方式，有效缓解员工情绪，减少员工内心的忧虑和不安情绪，促进员工发展。能以稳定的心情和舒适的心情进行工作。

结论：综上所述，心理学在医院政治工作中的应用，对于全面提高政治工作管理的科学性，提高政治工作者和从业人员的心理素质具有重要意义。政治工作者要通过调动医务人员积极性、培养医务人员主人翁意识、缓和医务人员情绪等措施，积极运用心理学。 （作者单位：鹤山区精神病院）